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TITLE: 人性管理

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基金經理人的獎金就是從績效中得來的,他如果不做得更好,

獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票,於是經理人跑去跟Wal-Mart說:如果你沒法提高獲利,

我就要賣掉你的股票,讓你暴跌然後去人性管理買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說:好吧,那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事,

這樣就能獲利提升了,於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間,縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能,沒有富爸爸教你理財,就自己去認識善於理財朋友,透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了,但是Wal-Mart生意變好了,獲利提高, 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了,

因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣,終於湯姆的店就倒了

因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多,失業了、大家沒錢逛街,

於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了,只好去買便人性管理宜的東西,

於是通通跑去買賺翻了,股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣,其實都間接持有Wal-Mart的股票。

所以他們都蠻高興的,想說..."雖然失業了,還好我買的股票一直漲...呼~"

問題....誰害湯姆、安妮失業?誰有得到益處?誰是壞人? 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體, 消費者的安妮買到廉價商品開心!

失業者的安妮收掉了精品店...人性管理.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!



商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010091715

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商品訊息描述:

管理的良窳,不僅要由各項財務報表中衡量,還必須從組織的作業氣氛來判斷。當前的管理趨勢,是以「人」為中心、重視人的「需求」,而個人最高層次的需求即在於價值的肯定與自我的實現,因此成功的管理乃在於幫助組織成員肯定其價值、實現其自我,更因而創造一個理想完美的社會。人們在追求「價值肯定與自我實現」的過程中,會出現兩種重要的心理狀態:《認同》與《投射》。這兩種心態支配著人類行為的大部份,也影響著管理活動的進行。《人性管理》一書便是以《認同、投射與管理的關係》為討論重點,包含了與管理有關的「心理」、「人性」等課題,與一般討論員工特質、能力的商業心理學截然不同,並另闢專篇討論對組織具有很大影響力的《非正式組織》,說明其成因及作用。此外,對於《權威》也有詳盡的討論,使您得以在民主中發揮權威管理的功用。是一本對於《人性與管理》討論相當充份的好書。如果您是致力於追求長期經營的企業家,則成功的人性管理是您不可或缺的能力!

商品訊息簡述:

  • 出版社:國家

    新功能介紹

  • 出版日期:1994/07/01
  • 語言:繁體中文


人性管理

商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010091715









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▲蔣智賢。(圖/記者黃克翔攝)

記者陳立勳/台中報導

中信兄弟29日對上統一7-ELEVEn獅,兄弟蔣智賢率先敲出本季個人第10轟,賽後蔣智賢表示,剛好投到很甜的位置。

此役蔣智賢4打數擊出2支安打,1次四壞球,1三振,其中第4局從福瑞多(Alfredo Figaro)手中揮出陽春全壘打,帶動球隊5分大局。

蔣智賢表示,那一球投到很甜的位置,剛好可能對方投變化球,球質比較輕,才可以打這麼遠,但後面專注力比較不夠,沒有打得很好,心態還是要靜下來。

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